21 травня 2026 року в межах діяльності студентського наукового гуртка «Сучасний менеджмент організацій» відбулося чергове наукове засідання, присвячене обговоренню актуальних тенденцій розвитку менеджменту, цифровізації управлінських процесів та сучасних викликів функціонування організацій.

Під час засідання увага була зосереджена на сучасних тенденціях розвитку менеджменту, цифровій трансформації управлінських процесів, ролі корпоративної культури та комунікацій у забезпеченні ефективності діяльності організацій. Особливий інтерес викликали питання використання цифрових HR-технологій, розвитку операційних систем управління бізнесом, формування організаційної поведінки працівників, а також соціальної відповідальності та етики сучасного підприємництва.

У своїх доповідях учасники аналізували сучасні підходи до управління персоналом, механізми підвищення ефективності діяльності організацій, вплив цифрових технологій на бізнес-процеси та кадровий потенціал підприємств. Окрему увагу було приділено проблемам і перспективам розвитку цифрових операційних систем в Україні, а також значенню комунікацій у системі менеджменту організації.
З ґрунтовними та змістовними доповідями виступили А. Храбан, В. Пономаренко, М. Олійник, Б. Митка, О. Івченко, Х. Дзерин, які представили результати власних наукових досліджень, показали високий рівень аналітичного мислення та зацікавленість сучасними проблемами менеджменту.

Інші учасники студентського наукового гуртка активно долучалися до обговорення представлених тем, ставили запитання, висловлювали власні міркування та обмінювалися практичними ідеями щодо вдосконалення управлінських процесів у сучасних організаціях.

Проведене засідання стало важливою платформою для розвитку наукової дискусії, формування професійних компетентностей здобувачів освіти та популяризації науково-дослідної діяльності серед студентської молоді.

Захід вкотре підтвердив актуальність проблематики сучасного менеджменту та важливість залучення здобувачів освіти до наукового пошуку й обговорення актуальних викликів розвитку організацій.